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  　由美國次貸危機引發(fā)的全球金融危機直接導(dǎo)致的全球性需求下降、實體經(jīng)濟下滑的趨勢，到目前為止還沒有見到“邊”和“底”。金融危機的余震還有可能持續(xù)發(fā)生，貿(mào)易保護主義的抬頭，給2009年的形勢帶來很大不確定性。

　　由美國次貸危機引發(fā)的全球金融危機直接導(dǎo)致的全球性需求下降、實體經(jīng)濟下滑的趨勢，到目前為止還沒有見到“邊”和“底”。金融危機的余震還有可能持續(xù)發(fā)生，貿(mào)易保護主義的抬頭，給2009年的形勢帶來很大不確定性。

　　家紡企業(yè)要渡過難關(guān)，就要繼續(xù)打造軟實力。2009年要以“變革”為主旋律提高家紡企業(yè)軟實力，也可以說，今年是家紡行業(yè)的變革之年。

　　變革企業(yè)團隊治理結(jié)構(gòu)的變革

　　家紡企業(yè)大部分是近十多年發(fā)展起來的家族或民營企業(yè)，企業(yè)老總年輕，有活力。企業(yè)發(fā)展適逢我國經(jīng)濟發(fā)展的上升期，靠老板的悟性跟著市場潮流就可以發(fā)展。現(xiàn)在企業(yè)規(guī)模大了，市場環(huán)境變化了，靠一個人的力量已經(jīng)很難保證企業(yè)的健康運行了。家紡行業(yè)還有一部分是改制企業(yè)，老板年齡偏大，現(xiàn)在面臨子繼父(母)業(yè)階段，企業(yè)的團隊治理結(jié)構(gòu)也發(fā)生了新的變化。這就需要我們從實際出發(fā)逐步建立、完善一套科學(xué)的企業(yè)管理流程，建立充滿活力的現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制和靈活完善的管理運作機制，利用現(xiàn)代化的信息技術(shù)加強企業(yè)的信息化管理，建立起現(xiàn)代化企業(yè)的管理體制、科學(xué)的治理結(jié)構(gòu)以促進企業(yè)健康發(fā)展。機制上的變革

　　企業(yè)進入成熟期必須要建立長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略目標(biāo)、規(guī)劃和完整的運行機制。特別是圍繞創(chuàng)新、快速反應(yīng)、危機管理、人才激勵等方面，形成“不要招呼自要行”的運行機制和系統(tǒng)能力。

　　企業(yè)創(chuàng)新機制

　　目前，我們多數(shù)企業(yè)自主創(chuàng)新能力不強，創(chuàng)新是我們企業(yè)的生命之源，企業(yè)要保持鮮活的競爭力，必須根據(jù)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，建立起能針對市場的需求持續(xù)進行研發(fā)的機制，提升自主創(chuàng)新、自主研發(fā)的能力，包括產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和經(jīng)營管理方式的創(chuàng)新。

　　快速反應(yīng)機制

　　隨著人們生活水平的提高，消費者對時尚、流行、功能、個性、舒適等方面的需求不斷提高，面對市場日益增長的需求。家紡企業(yè)應(yīng)做到“信息反饋高效、市場反應(yīng)靈敏”，隨時把握市場的“脈動”。突破傳統(tǒng)經(jīng)營模式的壁壘，將原輔料供應(yīng)、產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)制造、產(chǎn)品銷售等環(huán)節(jié)有機協(xié)調(diào)，建立起高效而完整的供應(yīng)鏈體系、共享信息網(wǎng)絡(luò)的有效資源，真正建立起家紡企業(yè)的快速反應(yīng)機制。

　　危機管理機制

　　企業(yè)要穩(wěn)固發(fā)展，必須有一套完整的危機管理機制，變“危”為“機”。舉個例子，前年，部分媒體報道了有關(guān)市場上的問題毛巾事件。中國家紡協(xié)會沒有去解釋，而是召開由記者、中消協(xié)、市場和中國名牌毛巾企業(yè)幾方一起參加的新聞發(fā)布會，發(fā)出倡議。結(jié)果我們毛巾出口不但沒有受到影響，反而增加了。因此，遇到危機不要一味地堵、一味怪罪他人。不敢正視危機才是最大的危機。

　　人才激勵機制

　　家紡行業(yè)經(jīng)過前幾年快速發(fā)展，企業(yè)人才的不足以及骨干人才的流失已逐步成為企業(yè)發(fā)展的瓶頸，如何發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、留住人才對于企業(yè)來講至關(guān)重要。尤其是當(dāng)前行業(yè)競爭日趨激烈，歸根結(jié)底還是人才的競爭。因此家紡企業(yè)應(yīng)及時在人才激勵機制方面進行變革，打造一支創(chuàng)新能力強、內(nèi)部抱團的團隊，使之與企業(yè)的發(fā)展相適應(yīng)。企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的變革

　　在經(jīng)濟全球化的趨勢下，企業(yè)的社會分工越來越明顯，家紡企業(yè)經(jīng)過十幾年的發(fā)展，企業(yè)的格局變化初見端倪。如何快速整合，也是家紡企業(yè)面臨的重要課題。大企業(yè)要有專業(yè)的吸附能力，小企業(yè)要有附著能力。像波音、奔馳、寶馬這些國際性的大公司，它的很多零部件都是通過其他專業(yè)性非常強的小企業(yè)來做，這樣形成一個由大企業(yè)和小企業(yè)共同組成的生產(chǎn)鏈條，所以，大的家紡企業(yè)不一定樣樣都做，而要通過組織結(jié)構(gòu)變革去整合社會資源，吸附那些特點突出的協(xié)作廠商，降低企業(yè)成本、提高產(chǎn)品質(zhì)量。小企業(yè)則要注重專業(yè)化特色產(chǎn)品的生產(chǎn)，通過附著大的企業(yè)，進行專業(yè)化的配套生產(chǎn)，增強企業(yè)的抗風(fēng)險能力，使其在利益一致的前提下共同發(fā)展。