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　　自2008年底從美國暴發(fā)的金融危機(jī)波及全球之后，家具行業(yè)這個(gè)傳統(tǒng)的實(shí)體經(jīng)濟(jì)在這一年受到了深刻的影響，“信心經(jīng)濟(jì)”不斷成為行業(yè)熱門話題，無論是企業(yè)還是經(jīng)銷商，倡導(dǎo)提振行業(yè)信心的呼聲也一天比一天高漲。而隨著家具市場(chǎng)的持續(xù)回暖，9月的廣東家具展會(huì)也伴著這股暖流重彩亮相，由搜狐網(wǎng)家具頻道主辦、名家具展特別支持的中國首份“2009中國家具信心”大型問卷調(diào)查活動(dòng)也在展會(huì)期間正式啟動(dòng)。

　　本次問卷調(diào)查活動(dòng)于9月4日東莞名家具展開幕當(dāng)天正式啟動(dòng)，問卷調(diào)查的問卷設(shè)計(jì)分為“家具企業(yè)版”和“經(jīng)銷商版”兩種版本，由來自廣東各高校的20多名大學(xué)生志愿者負(fù)責(zé)向參與家具展的各地經(jīng)銷商、家具企業(yè)發(fā)放超過1500份的調(diào)查問卷樣本，經(jīng)過統(tǒng)計(jì)，本次調(diào)查問卷共回收答卷1371份，其中有效答卷1293份，其中“家具企業(yè)版”回收678份，“經(jīng)銷商版”回收615份，答卷有效率為94.31%;問卷內(nèi)容涉及家具企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀、各地家具經(jīng)銷商經(jīng)營需求等方面，共設(shè)計(jì)了25道單選、多選及自選題目。

　　在調(diào)查中，焦點(diǎn)網(wǎng)家具頻道的記者發(fā)現(xiàn)，關(guān)于“家具行業(yè)未來發(fā)展的需求”的話題得到了多數(shù)受訪者的關(guān)注，調(diào)查結(jié)果顯示，多數(shù)企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到目前家具行業(yè)存在的各種問題，人才和創(chuàng)新成為超過六成的受訪者呼聲最高的家具企業(yè)亟待重視的問題，在問卷調(diào)查中，家具企業(yè)目前最需要的是什么?有27%的受訪者選擇“創(chuàng)新”、21%選擇“人才”、20%選擇“自主研發(fā)能力”、22%選擇“企業(yè)管理水平”，由此可見，創(chuàng)新和人才是企業(yè)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力，已經(jīng)是行業(yè)共識(shí)。

　　缺乏創(chuàng)新曾經(jīng)是家具行業(yè)的通病，據(jù)了解目前國內(nèi)有三分之二的家具企業(yè)沒有自己的獨(dú)立研發(fā)機(jī)構(gòu)，有四分之三的家具企業(yè)缺乏研發(fā)能力和核心技術(shù)，這是導(dǎo)致家具行業(yè)整體處于混亂局面最根本的原因之一。而從第一家家具手工作坊發(fā)展起來開始，家具行業(yè)就從來不缺人，真正匱乏的是人才，不管是前臺(tái)的營銷還是后臺(tái)的生產(chǎn)設(shè)計(jì)，人才都一直是家具行業(yè)長期的一塊“心病”。尤其金融危機(jī)發(fā)生后，這個(gè)問題更是凸顯，如今的家具管理者們開始強(qiáng)烈意識(shí)到人才的重要性，無論是從事研發(fā)、設(shè)計(jì)還是管理方面，人才之需求，已迫在眉睫。

　　而對(duì)于技術(shù)創(chuàng)新和人才培養(yǎng)的工作，各地家具協(xié)會(huì)和家具企業(yè)也開始著手建立自己的專業(yè)的家具研發(fā)機(jī)構(gòu)，比如深圳家協(xié)成立幾年的“家具設(shè)計(jì)研發(fā)院”，以及今年7月東莞國際名家具設(shè)計(jì)研發(fā)院與清華大學(xué)美術(shù)學(xué)院、中國林業(yè)科學(xué)研究院木材工業(yè)研究所等9所知名院校與科研機(jī)構(gòu)簽署合作協(xié)議，在多家品牌家具企業(yè)里設(shè)立研發(fā)基站，為當(dāng)?shù)氐募揖咂髽I(yè)帶來創(chuàng)新的設(shè)計(jì)理念;紅蘋果、慕思、聯(lián)邦、喜夢(mèng)寶等知名家具企業(yè)，都設(shè)立有專門的家具研發(fā)部門，積極培養(yǎng)創(chuàng)新人才和提高企業(yè)的自主研發(fā)能力。

　　通過問卷調(diào)查的反饋，我們可以看到，廣大的家具企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到人才和創(chuàng)新對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要程度，一位參與調(diào)查的家具企業(yè)負(fù)責(zé)人說：“一個(gè)沒有創(chuàng)新意識(shí)的品牌是很難在當(dāng)今的金融環(huán)境下生存下去的，只有堅(jiān)持原創(chuàng)，散發(fā)出品牌的“內(nèi)涵”，才能使企業(yè)走上更快、更好的發(fā)展道路;而要解決企業(yè)人才問題，也不能只靠到處“挖”人，首先應(yīng)該建立良好的“自我造血”人才機(jī)制。”