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 節(jié)后進(jìn)入傳統(tǒng)的“招聘季”，而江門的一些重點(diǎn)行業(yè)也出現(xiàn)了不同的用工需求，“招工荒”也應(yīng)時(shí)出現(xiàn)。

  江門是中國古典紅木家具基地，2000多家企業(yè)分布在新會(huì)、臺(tái)山等地，形成了新會(huì)仁義古典紅木一條街，大澤、小澤紅木家具長廊等。節(jié)后，江門古典紅 木家具業(yè)也出現(xiàn)了“招工荒”的問題，規(guī)模小的或新辦的企業(yè)面臨著嚴(yán)峻的招工壓力，一些紅木家具小作坊企業(yè)甚至連一個(gè)技工都招不到，不得不出高薪，或連夜進(jìn) 原料，堆滿廠房，以吸引技術(shù)工人求職。

  市人社局公布的去年第四季度全市人力資源市場供求狀況分析報(bào)告顯示，目前江門的古典家具制造業(yè)崗位供多求少，例如裝配工的供求比為1:0.77，而開料工供求比也在1:0.86左右。顯然，紅木家具產(chǎn)業(yè)技工難求。

  招工難：老板看技工臉色

  為招工提前回廠攬人

  記者昨天來到新會(huì)蓮塘的連越紅木廠，老板阿波對(duì)記者介紹，他年初六就從老家回到新會(huì)，尋找附近沒有回鄉(xiāng)的木工，幾天下來，一共才找到七八個(gè)木工，但 是這些木工幾乎異口同聲，要求每人每月7500元工資!這足足比去年高出兩成。“這等于增加了產(chǎn)品的成本，今年如果紅木家具不景氣，工資成本增加了，企業(yè) 就會(huì)虧損!”

  “沒辦法，這時(shí)不招工，等到春節(jié)過后就遲了，到時(shí)盡管回來的工人多了，但我們這些小作坊比不上大企業(yè)，技術(shù)工人都會(huì)跑到他們那里的。”阿波只能答應(yīng)他們的條件。

  為招技工連夜進(jìn)原料

  60多歲的老張?jiān)谛聲?huì)經(jīng)營兩間紅木家具廠，主要以非洲黃花梨、緬甸花梨用材為主，制作各式的仿古家具，老張本來有10多名技工，春節(jié)后計(jì)劃擴(kuò)大生產(chǎn)，要再招10多名技工。“誰知春節(jié)一過，已經(jīng)有一半技工表示不再來上班了，原因是另一些企業(yè)出高價(jià)挖走了他們。”

  春節(jié)一過，老張到處找老鄉(xiāng)、朋友，希望能多招技工，為此，老張開出了每月8000元的工資，“有幾批技工來工廠看過，但沒有一人肯留下來。”原來，技工們到老張的工廠看過后，都認(rèn)為老張工廠原材料較少，沒有實(shí)力，所以都不愿留下來。

  昨天，老張不得不前往深圳觀瀾紅木批發(fā)市場，采購了30噸緬甸花梨。“不管今年原料價(jià)錢升跌了，只要有原料就采購，運(yùn)回工廠里，讓他們感覺到我們是有實(shí)力的企業(yè)，采購原料就是為了招工。”

  “江門傳統(tǒng)家具企業(yè)缺技工問題，不單是我們這一家，大部分企業(yè)都招不到技工，許多家庭作坊只能一家人上陣做工了。”老張說。

  因缺技工交不了貨

  臺(tái)山大江鎮(zhèn)時(shí)尚紅木家具廠的老雷亦有同樣的遭遇。昨天，老雷向記者表示， 春節(jié)前，顧客訂購了幾套紅木沙發(fā)，本來，老雷答應(yīng)顧客在春節(jié)前交貨，但到了最后打磨工序，幾名打磨工在春節(jié)前20天，都說要提前回家，說走就走，不用老雷 挽留，幾名技工拿起行李回家了，顧客天天追貨，老雷只能一拖再拖，老雷天天打電話催這些工人回來，但最后技工卻提出了春節(jié)后開始要加薪20%，老雷答應(yīng)了 他們的要求。

  “現(xiàn)在是老板要看技工臉色，什么時(shí)候技工不高興了，說走就走!”

  談困境：人才培養(yǎng)不易跳槽快

  老雷向記者介紹，近年來，江門紅木家具行業(yè)缺乏技工的現(xiàn)象一直存在，但今年招技工更加困難，要請(qǐng)到手藝較高的技工，既要提高薪酬，又要解決技工各方面的問題。

  老雷介紹，由于近年來紅木家具火爆，單是新會(huì)、臺(tái)山等地，近幾年來，大大小小的紅木家具企業(yè)至少增加了1000多家，而紅木家具的制作以雕刻工、木 工、打磨工為主，由于企業(yè)增多，這些工種供不應(yīng)求，各家傳統(tǒng)紅木家具企業(yè)普遍遭遇“技工瓶頸”，企業(yè)各出奇招，以吸引技工，留住人才。

  “但培養(yǎng)一名熟手的木工起碼要1年多時(shí)間，雕刻工時(shí)間更長，隨著大量紅木家具企業(yè)涌現(xiàn)，這些技工供不應(yīng)求，培養(yǎng)人才不容易啊!”老雷說。

  “現(xiàn)在這方面的技工流動(dòng)很快，往往是在這間企業(yè)工作了幾個(gè)月，又被其它企業(yè)挖走，因此，一般的小作坊很難招到技工，更難留住人才!”

  據(jù)了解，目前江門有2000多家大大小小的紅木家具生產(chǎn)企業(yè)，按照每家企業(yè)平均10名技工計(jì)算，從業(yè)人員20000人，因此目前紅木家具業(yè)技工十分缺乏。

  尋出路：歸屬感留住人才

  針對(duì)目前紅木家具行業(yè)缺乏技工狀況，在新會(huì)從事30年紅木家具制作的李師傅向記者介紹，目前紅木家具行業(yè)招工難問題十分突出。一些有實(shí)力的企業(yè)，寧愿出高薪聘請(qǐng)技工，但僅靠“高薪”，不但增加成本，還無法滿足技工需求;而一些家庭式企業(yè)往往因?yàn)檎胁坏郊脊ざ归]。

  李師傅介紹，他的企業(yè)就給技工適當(dāng)?shù)墓煞荩箚T工們都感到每做一件家具，有他們的一份成績，還把員工的家屬接到工廠里，培養(yǎng)家屬從事一些簡單的勞動(dòng)，這樣，李師傅的企業(yè)10多年來，從未有一名員工離開。

  新會(huì)區(qū)紅木家具協(xié)會(huì)楊先生介紹，目前傳統(tǒng)手工藝不斷流失，社會(huì)也缺乏培養(yǎng)這方面人才的教育機(jī)構(gòu)，導(dǎo)致了紅木家具行業(yè)后繼乏人。

  當(dāng)前，木工、打磨工等崗位的熟手更是奇缺，很多家具企業(yè)因?yàn)檎胁坏饺硕侠哿似髽I(yè)發(fā)展的步伐。但傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)就業(yè)空間很大，以目前江門為例，大學(xué)生畢業(yè) 后，在普通的工作崗位上每月工資約2000多元，但是目前新會(huì)紅木家具業(yè)熟手技工每月工資在7000元以上，因此，培養(yǎng)這方面的技術(shù)工人成為當(dāng)務(wù)之急，江 門一些職業(yè)學(xué)校應(yīng)該擔(dān)起這一責(zé)任。

(記者 黃文生)