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多地推進(jìn)“機(jī)器換人” 你的飯碗將不保?

發(fā)布時(shí)間:2017/5/4 10:07:46   來源:新華社   編輯:中國(guó)家裝家居網(wǎng)

  原標(biāo)題:多地推進(jìn)“機(jī)器換人” 你的飯碗將不保?

  五一節(jié),勞動(dòng)者的節(jié)日。與此同時(shí),一種“機(jī)器人勞動(dòng)者”正日益引發(fā)社會(huì)關(guān)注。

  工信部官網(wǎng)顯示:浙江率先推進(jìn)機(jī)器換人,計(jì)劃自2013年起5年間,每年實(shí)施5000個(gè)機(jī)器換人項(xiàng)目,實(shí)現(xiàn)5000億元機(jī)器換人投資。浙江省經(jīng)信委副主任凌云稱該項(xiàng)目至 2015年已累計(jì)減少普通勞動(dòng)工人近200萬(wàn)人;安徽正抓緊推進(jìn)“‘機(jī)器換人’十百千工程”;廣東、山東等地則都在自身具備比較優(yōu)勢(shì)的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域大力推動(dòng)“機(jī)器換人”,已有不少人工崗位被機(jī)器人勞動(dòng)力替代。

  促轉(zhuǎn)型、用工荒等因素助推“機(jī)器換人”遍地開花

  業(yè)內(nèi)專家稱,當(dāng)前我國(guó)機(jī)器人制造技術(shù)日趨成熟,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的改革需要、用工成本高以及用工難等因素,共同推動(dòng)各界對(duì)機(jī)器人勞動(dòng)力的期待。

  在深圳雷柏科技的生產(chǎn)車間,生產(chǎn)線的主角不是一排排工人,而是一列列靈活翻轉(zhuǎn)的機(jī)械手臂。通過研發(fā)智能自動(dòng)化體系,雷柏科技直接生產(chǎn)員工數(shù)量從十多年前高峰期的3200多人,減少到現(xiàn)在的800多人,每年節(jié)約大量費(fèi)用支出。

  據(jù)悉,從2005年開始,雷柏遭遇“用工荒”,人力成本上漲。2011年,雷柏一口氣購(gòu)買了75臺(tái)工業(yè)機(jī)器人,人力成本驟降。“以鍵盤組裝為例。現(xiàn)在一條生產(chǎn)線上,5名工人通過管理機(jī)器人就可以完成之前100人的工作量。”雷柏機(jī)器人運(yùn)營(yíng)管理部經(jīng)理劉慈平說。

  根據(jù)廣東東莞市經(jīng)信局的數(shù)據(jù),2014 年 9 月至 2016 年 10 月,東莞“機(jī)器換人”專項(xiàng)資金項(xiàng)目申報(bào)共 1485 個(gè),預(yù)計(jì)可減少 8.7 萬(wàn)工人。

  在山東,兗州煤業(yè)下屬的兗州東方機(jī)電有限公司爐具生產(chǎn)車間,“新華視點(diǎn)”記者看到,一個(gè)個(gè)方方正正的小機(jī)器人背著材料穿越車間,準(zhǔn)確奔向焊接工位。它們停靠后,搬運(yùn)機(jī)器人自動(dòng)抓取材料,交給下一個(gè)流程的焊接機(jī)器人。

  兗州東方機(jī)電公司技術(shù)質(zhì)量中心主任譚光韌告訴記者,目前,公司在爐具生產(chǎn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)使用了3臺(tái)ADV智能移動(dòng)機(jī)器人、一臺(tái)庫(kù)卡搬運(yùn)機(jī)器人和5臺(tái)焊接機(jī)器人。這些機(jī)器人可以自動(dòng)對(duì)接上一個(gè)工序的完成品、下一個(gè)工序空位,能替代大約50人的勞動(dòng)。

  譚光韌說,公司計(jì)劃下一步在年產(chǎn)10萬(wàn)臺(tái)爐具生產(chǎn)線上實(shí)現(xiàn)全自動(dòng)化,上下料、組對(duì)、焊接、噴涂等工作全部交給機(jī)器人完成,“操作的人工將從400人減到100人左右。”

  機(jī)器人大大降低了企業(yè)人工成本。總部位于浙江紹興的三力士公司,在投入建設(shè)“無(wú)人車間”后,僅人工成本就節(jié)省了1000多萬(wàn)元,占當(dāng)年公司凈利潤(rùn)的7%左右。

  現(xiàn)存哪些工作“飯碗”更可能被機(jī)器人“搶”?

  記者了解到,當(dāng)前“機(jī)器換人”所涉范圍,已不局限于工業(yè)制造業(yè),一些服務(wù)領(lǐng)域的人工崗位也開始被機(jī)器人勞動(dòng)者悄然替代。

  小i機(jī)器人創(chuàng)始人、董事長(zhǎng)袁輝告訴記者,2015年,中國(guó)建設(shè)銀行把客服機(jī)器人用于呼叫中心,當(dāng)年就取代了大量員工。“還有很多銀行、運(yùn)營(yíng)商、電商甚至地方政府都在開始運(yùn)用機(jī)器人。”袁輝說。

  北京航空航天大學(xué)智慧制造研究院院長(zhǎng)王田苗認(rèn)為,機(jī)器人技術(shù)將廣泛應(yīng)用于工業(yè)制造、服務(wù)領(lǐng)域,以及智能汽車、無(wú)人機(jī)等方面。

  山東臨沂申通業(yè)務(wù)總監(jiān)吳禮華介紹,為提高效率及避免暴力分揀,目前,臨沂申通配備了320臺(tái)智能分揀機(jī)器人,每小時(shí)可以處理1.8萬(wàn)個(gè)5公斤以內(nèi)的包裹,準(zhǔn)確率基本達(dá)到100%。同等工作量所需人工由150人降為30人,削減崗位達(dá)80%之多。

  江蘇常州火鳳凰永動(dòng)型消防滅火機(jī)器人公司推出了一款名為“火鳳凰”的耐高溫消防機(jī)器人。公司總經(jīng)理任曲波介紹,這款機(jī)器人除了耐高溫,還可以進(jìn)行毒氣探測(cè),能代替消防員進(jìn)入高危火場(chǎng)、爆炸、有毒環(huán)境,執(zhí)行關(guān)閉閥門等任務(wù),降低事故現(xiàn)場(chǎng)的二次爆炸概率。

  中國(guó)機(jī)器人產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟理事長(zhǎng)曲道奎博士說,服務(wù)機(jī)器人在我國(guó)當(dāng)前擁有廣大的市場(chǎng)與廣闊的前景。“例如,我們正在做智能護(hù)理設(shè)備的臨床實(shí)驗(yàn),可以進(jìn)行各種生理參數(shù)的檢測(cè)。”曲道奎強(qiáng)調(diào),“未來,機(jī)器人可以在消防、救援、守護(hù)、醫(yī)療護(hù)理等公共服務(wù)等服務(wù)領(lǐng)域大有可為。”

  山東省經(jīng)信委裝備產(chǎn)業(yè)處調(diào)研員王桂強(qiáng)認(rèn)為,人工智能的興起,可能會(huì)造成部分低技能勞動(dòng)者失業(yè)。但也有專家認(rèn)為,機(jī)器人的應(yīng)用將創(chuàng)造更多高端就業(yè)機(jī)會(huì)。這可能包括:工業(yè)數(shù)據(jù)科學(xué)家、機(jī)器人協(xié)調(diào)員、工業(yè)工程師、模擬專家、供應(yīng)鏈協(xié)調(diào)崗位、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、信息技術(shù)、3D 輔助設(shè)計(jì)、現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)工程師、銷售與服務(wù)人員的需求。值得注意的是,這些新增的就業(yè)崗位專業(yè)性極強(qiáng)。

  如何面對(duì)“機(jī)器換人”?

  多數(shù)專家業(yè)者認(rèn)為,雖然機(jī)器人對(duì)人工崗位造成一定影響,但完全沒有必要過度緊張。

  供職于廣東長(zhǎng)盈精密技術(shù)有限公司的王亞敏告訴記者,雖然自己的工作一度被機(jī)器人替換掉了,但通過2個(gè)月的培訓(xùn),她已經(jīng)重新上崗,從普工晉升成為技術(shù)員學(xué)員,甚至還加了薪。公司總經(jīng)理助理羅衛(wèi)強(qiáng)說,盡管大力推進(jìn)“機(jī)器換人”,但是大部分員工都可以在公司內(nèi)部得到消化,經(jīng)過轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)后重新上崗。

  “人類發(fā)明機(jī)器人的目的最早是代替人,然后發(fā)展到服務(wù)人,將來是擴(kuò)展人。”華中科技大學(xué)機(jī)械科學(xué)與工程學(xué)院院長(zhǎng)丁漢院士說,“目前,工業(yè)機(jī)器人大多在一些結(jié)構(gòu)化的環(huán)境當(dāng)中工作,在線傳感能力都比較差。服務(wù)機(jī)器人目前還只能完成一些簡(jiǎn)單的任務(wù)。至于特種機(jī)器人,都是需要通過人工遙控操作完成特定工作。”

  長(zhǎng)泰機(jī)器人CEO楊漾和天津大學(xué)機(jī)械工程學(xué)院院長(zhǎng)王樹新都認(rèn)為,未來機(jī)器人可能從操作、視覺和語(yǔ)音方面模仿人類,替代人工,但一定只是更多地服務(wù)人類。

  福建師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院蔡秀玲教授認(rèn)為,未來幾年,我國(guó)服務(wù)業(yè)將新增大量就業(yè)崗位。這些崗位大多經(jīng)短期培訓(xùn)即能勝任,可以有效緩解“機(jī)器換人”造成的短期“失業(yè)”壓力。她建議政府和社會(huì)統(tǒng)籌資源,加大在職業(yè)培訓(xùn)和“雙創(chuàng)”扶持方面的投入,引導(dǎo)勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)分流與升級(jí)。(席敏)

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