近日爆出的《2017中國上市公司董事長全樣本報告》中顯示，家用行業董事長以115.82萬元的平均薪酬在28個行業中排行第四，同時也是董事長平均薪酬超百萬的四個行業之一。其中年薪最高的是美的集團董事長方洪波，為766萬元。格力電器董事長董明珠以619萬元，位居第二。接下來第三名則是，308萬元的九陽股份董事長王旭寧。
同為家電行業董事長，只第一名與第三名竟相差了458萬元，更妄論中低層員工了。據多家家電企業內部員工爆料，以總經理一職為例，僅黑電企業就有較大懸殊，某被臺企收購的海外老牌黑電品牌S，其總經理一職年薪為300萬，而國內有老牌黑電背景的智能電視品牌K，該職位只有120萬元。
如果說披了洋外衣就讓職位鍍層金，那么同為國內家電企業，黑電與廚電也有些微的差別，中國家電網根據各企業員工爆料統計得出，廚電企業總經理年薪大概在150萬左右，因業績好壞或有一些差別。此外，或許與近年來廚電企業業績良好有關，其底層業務員的薪資竟能達到20—30萬元，遠遠高于K品牌7萬元的酬勞，甚至比S開出的10萬元還要高出一倍多，這不禁令人咋舌。
另外，還有一個顯著特征，那就是經營同一家電品類的企業中，公司規模以及業績與員工薪資成正相關。根據某大中型白電企業高層爆料，一般區域總經理年薪約為80萬左右，但就空調行業而言，一直牟足了勁要進入三強的Z企業，區域總經理年薪約30萬左右(稅后)，與白電三強相比還有一定差距。
現在讓我們來算一筆賬，一家企業為董事長、總經理開出過百萬的年薪，加上數量有限的總監、區域經理等等幾十萬的年薪，再算上中低層員工那看似微薄實則數量龐大的薪資，一家企業每年花在員工身上的錢確實不是一筆小數目。
有文章指出，隨著產業結構調整以及農民工自身對“體面就業”的追求，生產工人和技術工人的短缺成了家電業的難題。家電行業觀察家劉步塵坦言，人力成本的壓力不是從現在開始的，在過去六七年間，人力成本的上漲一直都是家電企業的壓力，而更加嚴峻的是家電企業面臨的不僅僅是人力成本的壓力還有用工荒、有錢也找不到工等問題。
北京大學近期的一項調查也顯示，過去三年，他們所調查的多家樣本企業年均工資增長達到10%至20%。中國勞動密集型產業低成本優勢的全球競爭力，正在逐漸丟失。甚至連庫克在最近一次的烏鎮互聯網大會上也坦言，蘋果選擇中國制造并非因為勞動力成本低。
然而，即便在商業巨頭與調查數據這鐵一般的證據面前，多位不愿透露姓名的家電企業高層還是感慨，家電企業的人力成本偏低。
難道真的是家電行業從業人員薪資水平不夠嗎?似乎并不是。以北京地區最新發布的薪酬數據來看，第三季度北京地區2017年秋季平均月薪8000元以上的占調查總量的47.4%。北京身為一線城市、全國的首都，其薪酬均值定不會吊尾，將其與之前提及的家電企業年薪數據相比較，家電企業的薪資并不低。
那么企業高層的話從何而來?讓我們先看一些數據。
9月13日臺灣鴻海精密工業與江蘇省南京市政府達成一項基本協議，計劃投資超過375億元建設工廠。11月17日，TCL集團發布公告，公司計劃在惠州市投資建設TCL集團模組整機一體化智能制造產業基地——華星光電高世代模組子項目，總投資約96億元。董明珠以個人名義投資珠海銀隆，之后又拉上王健林，先后注資30億元人民幣。
不僅僅是家電及其上游企業，就連下游零售也有非常大的投資力度。蘇寧物流及天天快遞在擁有倉儲及相關配套總面積628萬平方米的基礎上，又與深創投聯合發起設立物流地產基金，總規模高達300億元。本周一，京東發布聲明稱與騰訊共同投資8.63億美元現金給唯品會。
若將蘇寧、京東等的投資數量與其放在各招聘網站上的求職薪酬相比，簡直是小巫見大巫，蘇寧的大客戶經理月薪在9K—18K，現在看來，這樣的人力成本在動輒過億的投資面前確實如九牛一毛，不值一提。
但或許企業高層的話中還有另一層深意。
制造業人力成本的上漲毋庸置疑，海爾、美的、格力，甚至最近格蘭仕，全都加快了智能制造的步伐，用機器替人。劉步塵指出，目前企業解決用人問題(招工荒等)應對策略一個是機器替代人力，另一個則是提高產品單價(高端產品)。
正因如此，格力電器董事長董明珠才會大刀闊斧地加快智能的步伐，她不止一次地表示格力要客服上游機械裝備的“瓶頸”，“我們如果沒有外國的設備，就造不出好產品”，“這是悲哀的”。
設備與技術的投入和提升，在降低勞動力成本的同時，不可避免地就要面臨專業技術及維修人員的巨大缺口，他們的短缺甚至可能會影響部分企業的正常經營。也正因如此，家電企業亟需這類擁有高技術的藍領的加入，他們與普通藍領不同，技術與技能讓他們可以獲得更高的薪酬，也能為企業帶來更大的收益，任誰想都知道企業領導對這部分員工求才若渴。
前文提到了庫克“迷戀”中國制造，他愛的不是“廉價勞動力”，而是如他所說，“我們是因為中國的技術，我們的產品需要最好的工具、再加上材料，它會成為藝術，中國的技能非常高，我不知道在美國能不能滿足這個要求。但是中國，他們專業、職業的精神非常深。”
所以，眼下準備申請加薪的你，先別絞盡腦汁思考如何說服領導，捫心自問，你有老板們想要的高技術嗎?如果沒有，你又何談漲薪?
作者：吳霄璇
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